Collegiaal coachingsmodel GROW

GROW is een afkorting van

GOAL  = doel van het gesprek
REALITY= de waarheid / context helder krijgen
OPTIONS = de oplossingsmogelijkheden onderzoeken
WRAP UP= helder maken wat de gecoachte gaat doen

Maak het doel van het coaching gesprek duidelijk. Is het wel een coachinggesprek? Wil de medewerker gecoacht worden of alleen instructies ontvangen?

Maak de huidige situatie duidelijk voor beide partijen. Wat is nu het probleem?

Onderzoek de oplossingsmogelijkheden. Stel open vragen in de juiste volgorde. Laat de gecoachte zelf de oplossingen bedenken. Dit kun je sturen door: Wat zou je er aan kunnen verbeteren? Hoe zou je het anders kunnen doen? Op welke andere wijze had je kunnen reageren?

Voor het einde van het gesprek moet het duidelijk zijn wat de gecoachte gaat doen.